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    績(jī)效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

    • A、集中趨勢(shì)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    被譽(yù)為“組織理論之父”的是（ ）

    • A、法約爾
    • B、韋伯
    • C、巴納德
    • D、西蒙

    社會(huì)調(diào)查研究中，“很好、較好、一般、不太好”這種分類方式屬于（ ）

    • A、定類變量
    • B、定序變量
    • C、定距變量
    • D、定比變量

    簡(jiǎn)述精益思想的基本原則。

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